Declínio salarial entre gerações: quadros médios ganham menos 8% de salário líquido real do que em 2003

Se tens a mesma profissão que os teus pais, é possível que estejas a ganhar menos do que eles.

Um exemplo prático: Maria e Beatriz, mãe e filha, pertencem a gerações diferentes, mas têm percursos profissionais muito semelhantes. Beatriz tem a mesma profissão da mãe com a sua idade, exerce funções enquadradas na categoria profissional de quadro médio. Possuem qualificações comparáveis e desempenham responsabilidades semelhantes dentro da mesma empresa.

A categoria dos quadros médios abrange trabalhadores com elevada qualificação técnica, como chefes de departamento, gerentes de loja, gestores de produto comercial, analistas de sistemas, fisioterapeutas, educadores de infância e outros profissionais especializados.

Apesar de a Beatriz se ter empenhado para conseguir uma boa oportunidade profissional, leva hoje para casa um rendimento com menos poder de compra do que a mãe recebia, há mais de vinte anos. Depois dos descontos para o IRS e a Segurança Social — a que acresce ainda a contribuição patronal de 23,75% suportada pela entidade empregadora — o salário líquido mensal da Beatriz ronda os 1.342 euros. Já a Maria, em 2003, recebia 976 euros líquidos, que, atualizados pela inflação, correspondem atualmente a quase 1.500 euros mensais.

Isto significa que, apesar de os salários nominais terem aumentado ao longo das últimas décadas, o poder de compra real dos quadros médios diminuiu. Em termos reais, para desempenhar funções semelhantes, a nova geração recebe menos do que a anterior

(nota: Os nomes e a entidade empregadora são fictícios. Os valores refletem médias reais em Portugal para a categoria profissional analisada.)